Amigos, sobre la pregunta de si incrmentamos o no el salario a pesar de que no salió el reglamento. No podemos dejar de incrementar ya que salió el D.S. y aunque salga el reglamento en diciembre, igual nos multarán. Entonces a realizar nomás el incremento salarial. En unos días subiremos un curso online modalidad «Lecture & Discussion» para tratar todos los aspectos contables. Esto gracias al soporte informático del Grupo Informática y Gestión.

Les paso la nota de prensa que apareció en el Ministerio de Trabajo.

La Paz, 22 de mayo (UCOM/ANF).- El ministro de Trabajo, Empleo y Previsión Social, Daniel Santalla, informó el lunes que se procederá a realizar inspecciones a empresas privadas y públicas para verificar el cumplimiento del pago del incremento salarial del 8 por ciento determinado a través de Decreto Supremo 1213 con la correspondiente retroactividad. La autoridad reiteró que si existe incumplimiento por parte de los empleadores, en ese caso se procederá a las sanciones correspondientes.

Dijo que «algunas empresas han procedido al incremento salarial a pesar de no contar con la reglamentación, pero es necesario contar con una reglamentación para que el empresariado boliviano pueda y al mismo tiempo los trabajadores puedan negociar sobre la base del 8 % en el sector privado». El pasado 1ro de Mayo, el presidente Morales anunció mediante Decreto Supremo el incremento al salario mínimo nacional de Bs. 1000. Asimismo, también anunció el incremento salarial del 8% para educación y como base de negociación para el sector privado, se explicó que para los casos de salud y Policía el incremento será inversamente proporcional.

Roberto Caceres

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Socio y fundador de boliviaimpuestos.com. Autor de artículos tributarios, investigador y consultor.

Especializado en la asesoría, planificación y defensa más compleja en materia tributaria.