Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo
Curso online
Objetivo
Que cualquier persona encargada de la administración de una empresa pueda elaborar el reglamento interno de trabajo según las normas vigentes para ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.
Producto
Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la empresa aprobada por el Ministerio de Trabajo.
Contenido
Revisión de normas vigentes acerca del Reglamento Interno de Trabajo en Bolivia
- Comentario de cada norma, su vigencia y aplicación
- Ds 23.Nov.1938, DS 28699, RM 551, RA 651, RM 611, RM 737
- RM 317 del 18 de mayo de 2015. Nuevos términos y procedimientos
- RM 576 de abrogación de RM 317
- Cuadro integral de normas vigentes para el reglamento interno
¿Cómo es el proceso de elaboración, presentación y aprobación?
- Elaboración tripartita (empresa, trabajadores, Estado): documentos respaldatorios
- Requisitos para presentar el Reglamento Interno de Trabajo
- Tratamiento en Entidades privadas, no lucrativas y estatales
- Etapas y tiempos para la aprobación final
- Acciones una vez aprobado por el Ministerio de Trabajo.
- Multa por la no presentación
Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo (RIT)
Presentación de la Matriz de contenido Compatibilizado del RIT con textos desarrollados en artículos.
Elementos|marco normativo|texto genérico|texto en nuestro RIT|Nro de art. en nuestro RIT
Edición y explicación de cada elemento para decidir si se elimina/incluye/mejora/disminuye:
- Condiciones para el ingreso
- Formalidades de individualización
- Requisitos inherentes al contrato de trabajo
- Las horas en que principia y termina la faena, la distribución de turnos, equipos y mitas
- Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración
- Descanso dominical y trabajo en días feriados
- Los descansos
- Los diversos tipos de salarios que se pagan. Bonos de antigüedad, producción, prima anual.
- El lugar, día y hora de pago
- Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores
- Las sanciones multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento
- Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social
- Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo
- La designación de las personas del establecimiento ante quienes hacer reclamaciones
- El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones
- Manera de entablar estas reclamaciones
- Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere
- El término de contrato
- Disposiciones generales
Elementos obligatorios/opcionales para empresas de:
- Servicios
- Industriales
- Constructoras
- Transporte
y textos según las:
- Empresas que usan intensivamente internet y bases de datos
- Confidencialidad y reserva
- Horarios de trabajo
- Otras particularidades
Otros textos a incluir en el RIT según nuevas normas:
- Comisión Mixta de desvinculación laboral y su conformación
- Ley contra racismo y toda forma de discriminación
- Ley para personas con discapacidad
- Ley Fomento a la lactancia materna
- Ley 1 día por papanicolau
- DS inamovilidad de madres y padres progenitores
- DS licencia progenitores por niños enfermos
- DS Segundo Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia
Herramientas digitales que se proveen al participante
- Vídeos explicativos de cada parte del curso, así existe la opción de saltarse partes
- Matriz de contenido editable del Reglamento Interno de Trabajo, para generar el Reglamento de cada empresa.
- Modelo de acta de aprobación de los trabajadores
- Modelo de nota o memorial para solicitud del trámite ante Ministerio de Trabajo
Documentación
- Factura por el valor del curso vía courier
- Certificados del curso vía courier
- Derecho a asistencia vía email para preguntas específicas
Socio y fundador de boliviaimpuestos.com. Autor de artículos tributarios, investigador y consultor.
Especializado en la asesoría, planificación y defensa más compleja en materia tributaria.
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