Reglamento Interno de Trabajo, curso online

Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo

Curso online

Objetivo

Que cualquier persona encargada de la administración de una empresa pueda elaborar el reglamento interno de trabajo según las normas vigentes para ser aprobado por el Ministerio de Trabajo.

Producto

Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de la empresa aprobada por el Ministerio de Trabajo.

Contenido

Revisión de normas vigentes acerca del Reglamento Interno de Trabajo en Bolivia

  • Comentario de cada norma, su vigencia y aplicación
  • Ds 23.Nov.1938, DS 28699, RM 551, RA 651, RM 611, RM 737
  • RM 317 del 18 de mayo de 2015. Nuevos términos y procedimientos
  • RM 576 de abrogación de RM 317
  • Cuadro integral de normas vigentes para el reglamento interno

¿Cómo es el proceso de elaboración, presentación y aprobación?

  • Elaboración tripartita (empresa, trabajadores, Estado): documentos respaldatorios
  • Requisitos para presentar el Reglamento Interno de Trabajo
  • Tratamiento en Entidades privadas, no lucrativas y estatales
  • Etapas y tiempos para la aprobación final
  • Acciones una vez aprobado por el Ministerio de Trabajo.
  • Multa por la no presentación

Elaboración del Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

Presentación de la Matriz de contenido Compatibilizado del RIT con textos desarrollados en artículos.

Elementos|marco normativo|texto genérico|texto en nuestro RIT|Nro de art. en nuestro RIT

Edición y explicación de cada elemento para decidir si se elimina/incluye/mejora/disminuye:

  1. Condiciones para el ingreso
  2. Formalidades de individualización
  3. Requisitos inherentes al contrato de trabajo
  4. Las horas en que principia y termina la faena, la distribución de turnos, equipos y mitas
  5. Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración
  6. Descanso dominical y trabajo en días feriados
  7. Los descansos
  8. Los diversos tipos de salarios que se pagan. Bonos de antigüedad, producción, prima anual.
  9. El lugar, día y hora de pago
  10. Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores
  11. Las sanciones multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento
  12. Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social
  13. Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo
  14. La designación de las personas del establecimiento ante quienes hacer reclamaciones
  15. El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones
  16. Manera de entablar estas reclamaciones
  17. Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere
  18. El término de contrato
  19. Disposiciones generales

Elementos obligatorios/opcionales para empresas de:

  • Servicios
  • Industriales
  • Constructoras
  • Transporte

y textos según las:

  • Empresas que usan intensivamente internet y bases de datos
  • Confidencialidad y reserva
  • Horarios de trabajo
  • Otras particularidades

Otros textos a incluir en el RIT según nuevas normas:

  • Comisión Mixta de desvinculación laboral y su conformación
  • Ley contra racismo y toda forma de discriminación
  • Ley para personas con discapacidad
  • Ley Fomento a la lactancia materna
  • Ley 1 día por papanicolau
  • DS inamovilidad de madres y padres progenitores
  • DS licencia progenitores por niños enfermos
  • DS Segundo Aguinaldo Esfuerzo por Bolivia

Herramientas digitales que se proveen al participante

  • Vídeos explicativos de cada parte del curso, así existe la opción de saltarse partes
  • Matriz de contenido editable del Reglamento Interno de Trabajo, para generar el Reglamento de cada empresa.
  • Modelo de acta de aprobación de los trabajadores
  • Modelo de nota o memorial para solicitud del trámite ante Ministerio de Trabajo

Documentación

  • Factura por el valor del curso vía courier
  • Certificados del curso vía courier
  • Derecho a asistencia vía email para preguntas específicas

 

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Atte. Roberto Cáceres