Reglamento Interno de Trabajo, cómo elaborar

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El Reglamento Interno de Trabajo deben presentarlo todas las empresas o entidades donde rige una relación laboral con sus trabajadores. Dependiendo el número de empleados, deben presentar el reglamento para que los términos del reglamento tengan validez.

Normativa Principal

La Resolución Ministerial 317/15, del 18 de mayo de 2015, indicaba esta obligatoriedad. Pero luego se la abrogó y actualmente rige la presentación regular para empresas que tienen más de 20 trabajadores.

Contenido Mínimo

El contenido mínimo, según nuestro curso, comprende los siguientes elementos:

Condiciones para el ingreso
Formalidades de individualización
Requisitos inherentes al contrato de trabajo
Las horas en que principia y termina la faena, la distribución de turnos, equipos y mitas
Condiciones de trabajo extraordinario y su remuneración
Descanso dominical y trabajo en días feriados
Los descansos
Los diversos tipos de salarios que se paga
El lugar, día y hora de pago
Las obligaciones, prohibiciones, derechos y beneficios a que deben sujetarse los trabajadores
Las sanciones multas aplicables por faltas disciplinarias e infracciones al reglamento
Las prescripciones vigentes en orden al trabajo y previsión social
Disposiciones de orden, higiene y seguridad de acuerdo con la clase de trabajo
La designación de las personas del establecimiento ante quienes deberán hacerse reclamaciones en general
El nombramiento de delegados de empleados u obreros para el caso de reclamaciones
Manera de entrablas estas reclamaciones
Condiciones de trabajo de mujeres y niños si los hubiere
El término de contrato
Disposiciones generales

Elementos recientes a tomar en cuenta

En el Estado desde el 2006 se han normado nuevos derechos para los trabajadores que deben ser insertados en el Reglamento Interno o el Ministerio de Trabajo lo observará.  Lo que significa que el Reglamento interno de Trabajo debe estar actualizado según las normas laborales a la fecha.

Ej. Discriminación, género, maternidad, doble aguinaldo, permisos especiales progenitores, días festivos nuevos, comisiones mixtas para cuestiones de despidos y otros.

No se necesita ser un erudito en la materia

El reglamento interno debe ser un documento elaborado por la administración de la empresa, luego debe ser aprobado por los trabajadores. Finalmente presentar al Ministerio de Trabajo. Por ese motivo debe ser un documento claro para los trabajadores (recomendación: no indicar artículo tantos, etc.)

No toda empresa tiene un asesor laboral de planta o externo para hacer un reglamento interno de trabajo, por tal motivo hemos preparado un curso virtual de elaboración práctica del reglamento interno que permitirá obtener de manera plausible un reglamento interno propio según el tipo de empresa y compatibilizado con todas las normas vigentes.

Curso virtual de Elaboración del Reglamento interno: 

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Más detalles del curso

12 comentarios en «Reglamento Interno de Trabajo, cómo elaborar»

  1. Estimado Roberto muchas gracias por el apoyo que nos das.
    Si podrías despejar una duda que tengo: Si bien es cierto tenemos que presentar el reglamento interno hasta el 15 de septiembre pero no estan tomando en cuenta a partir de cuantos empleados rige hacer un reglamento interno o tambien puede ser a partir de un empleado?.
    Estaré atento a tus opiniones
    gracias

  2. Estimado Roberto, Gracias por enviarnos tus comentarios actuales y das a conocer lo que tenemos que tomar en cuenta en el trabajo a diario para hacer lo correcto.

  3. Gracias querido Roberto , que idea buenisima de enseñar a personas con tiempo limitado, ..esa es una etica profesional enseñar lo aprendido y aprender mas enseñando….estaremos en contactos y consultas,……siga adelante………

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Atte. Roberto Cáceres