Modelo Contrato de Teletrabajo ante Coronavirus

Debido a la cuarentena y para personal que necesita trabajar de forma remota, proporcionamos este modelo de adenda al contrato de trabajo para la modalidad de teletrabajo.

Esta adenda está dentro del marco normativo, según la Resolución Biministerial 001/20 emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión social y por el Ministerio de Salud.

En el sentido que el teletrabajo cumple como alternativa para tomar medidas laborales y realizar el trabajo precautelando la salud y bienestar del trabajador.

Adenda al contrato de trabajo

Dentro de las adendas a los contratos de trabajo, tal como indica el especialista en derecho tributario, Dr. Christian Amestegui, están los ademdun aclaratorios y por otro lado los ademdun complementarios.

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Los mismos que, según el Ministerio de Trabajo, no necesitan visado. Solo se visan contratos, no adendums.

¿Teletrabajo o Trabajo Remoto?

Aún la norma laboral boliviana no ha contemplado estas definiciones y su tratamiento.

Pero por ejemplo en Perú se ha normado (recientemente) al teletrabajo como un trabajo fuera de la oficina, coordinado a través de medios informáticos y telecomunicación.

Y el trabajo remoto como aquel realizado desde el domicilio sin la obligatoriedad de los medios informáticos y telecomunicación, o sea es más amplio.

Esperemos que se reglamente en Bolivia ya que en la Ley General del Trabajo se habla del trabajo a domicilio en su art. 32 pero no considera la características tecnológicas.

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Modelo de adenda al Contrato de trabajo debido al Coronavirus, modalidad teletrabajo

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Alternativas para empleadores ante Coronavirus

En el curso sobre las 6 alternativas para empleadores, precisamente hacemos una revisión de precedentes y los requisitos para la aplicación de esta y otras modalidades de trabajo.

Te invito a que tomes este curso online pregrabado en nuestro portal de aprendizaje. Están los foros para hacer comentarios y recibir respuestas citando la normativa.

El curso hace una revisión legal sobre las alternativas que tienen los empleadores ante la crisis generada por el Coronavirus COVID-19 en Bolivia para la gestión 2020.

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Se aborda la normativa laboral, reglamentos del Ministerio de Trabajo, sentencias. Jurisprudencia y doctrina para las alternativas.

Se hace énfasis en 6 alternativas desde las más drásticas hasta más benevolentes y los cuidados y acuerdos legales para su ejecución.

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Atte. Roberto Cáceres