Anticipo de quinquenio y sus ventajas para el empleador. Aplicación y normativa.

El anticipo de quinquenio o de indemnización es ventajoso para el empleador por el valor del sueldo y del dinero en el tiempo. Aquí mostramos los requisitos legales para su aplicación y su operativa.

Para tener acceso al artículo completo, ingresar a este link.

(Incluye formato de finiquito de liquidación anticipada de indemnización para su visado en el Ministerio de Trabajo).

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Socio y fundador de boliviaimpuestos.com. Autor de artículos tributarios, investigador y consultor.

Especializado en la asesoría, planificación y defensa más compleja en materia tributaria.

5 comentarios en «Anticipo de quinquenio y sus ventajas para el empleador. Aplicación y normativa.»

  1. 1, Se puede hacer consultas sobre otros temas o solo sobre ese Artuculo. 2. Sobre el pago de indemnizacion, señalan normas actualizadas o solo es su opinion, porque eso ya no es benecioso para el empleador

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    • Buen día, al momento de adquirir el artículo puede realizarnos las consultas que el post no le hubiera aclarado en su caso sobre el tema que se habla, si desea realizar otro tipo de consultas puede agendar una cita con nuestro asesor tributario haciendo clic aquí, al respecto de su segunda duda le aclaro que nos basamos en la jurisprudencia y por lo tanto también en la normativa.

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  2. Tuvimos en la empresa que trabajo un problema con la CSBP, el problema fué por 470 Bs al final llegamos a juicio y el recálculo que realizamos fue el correcto, no lo planteado por la CSBP, el monto es insignificante para llegar a juicio, pero hay empresa como la nuestra que hacemos prevalecer y podemos llegar a juicio porque tenemos un departamento legal, bueno lo que plantean ustedes es para contratos a plazo fijo no para contratos indefinidos, saludos

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