Justificación
El Reglamento de Incremento Salarial 2014 tiene repercusión esencial a efectos legales en el conjunto de obligaciones laborales y convenios de incremento salarial. Con el incremento salarial existe la necesidad de considerar la resolución de casos complejos, únicos o extraordinarios en la empresa.
Objetivo
La versión online del curso de Aplicación del Incremento Salarial 2014 tiene el objetivo de capacitar a los participantes en la ejecución cabal y oportuna de las nuevas disposiciones de incremento salarial 2014. Capacitar en sus diferentes aspectos y dimensiones, para precautelar las decisiones empresariales sobre la administración del personal referida a disposiciones estatales en materia laboral Decreto Supremo Nº 1988 y la Resolución Ministerial RM 302/14 del 8 de mayo de 2014 del Reglamento de Incremento Salarial.
Dirigido a:
Está dirigido a ejecutivos de administración, recursos humanos y finanzas; jefes de personal, analistas y asistentes de recursos humanos; jefes de relaciones laborales, contadores, encargados de remuneraciones y prestaciones/beneficios laborales, y cualquier ejecutivo responsable de velar por la correcta aplicación de la normativa laboral en la empresa.
Contenido
Marco legal sobre nuevo salario mínimo nacional e incremento salarial 2014, D.S. 1988.
El reglamento al Decreto Supremo de incremento salarial RM 302/14
Disposiciones de la Autoridad de pensiones
Algunas definiciones
Tratamiento de bonos
Tratamiento Primas anuales
Tratamiento de Beneficios Sociales Asignaciones Familiares
Tratamiento de Aguinaldos
Tratamiento Vacaciones
Tratamiento relacionado al RC IVA
Aplicación práctica:
- Caso A. Todos suben su haber básico
- Caso B. El personal directivo no sube su haber básico
- Presentación de Planillas Retroactivas a Ministerio de Trabajo
- Presentación de Planillas Retroactivas a Impuestos Nacionales (SIN)
- Presentación de Planillas Retroactivas SSO a AFP (Previsión y Futuro)
- Presentación de Planillas Retroactivas Aporte Nacional Solidario a AFPs (sueldos mayores a 13.000 antes y después del incremento / Previsión y Futuro)
Panilla de sueldos con diferencia de ingresos
Planilla de sueldos con reintegro de sueldos por incremento salarial
Estructura de una planilla de sueldos
Liquidación de aportes sin incremento salarial a CNS y AFP
Liquidación de aportes con incremento salarial a CNS y AFP
Llenado del Formulario de Convenio Salarial del Ministerio de Trabajo
MODALIDAD ONLINE
- Evita gastos de transporte al lugar de capacitación, tiempos muertos, refrigerios, etc.
- Prioriza la información que realmente necesita saber.
- La información está en digital, para poder compartir y modificar.
- La guía de power point
- Documentos de respaldo y normativa
- Formatos de planillas
- Plantillas Excel
- Ejercicio práctico de aplicación
- Certificado de Participación. Valor curricular de 8 horas lectivas.
- Factura
- Derecho de asistencia laboral vía email para preguntas específicas.
Extracto de uno de los materiales:
Socio y fundador de boliviaimpuestos.com. Autor de artículos tributarios, investigador y consultor.
Especializado en la asesoría, planificación y defensa más compleja en materia tributaria.
ESTIMADO LIC. CACERES LE CONSULTO : UNA PERSONA QUE RECIEN FUE CONTRATADA EN ABRIL PERO QUE EN SU CONTRATO ESPECIFICA QUE ESTA A PRUEBA POR 3 MESES DEBE RECIBIR EL RETROACTIVO O NO? GRACIAS
Estimada Lourdes, sí recibe, aunque esté en carácter de prueba